Comentario de: " Deteccion de Necesidades De capacitacion por Competencia"

Dentro de la deteccion de Necesidades de capacitacion por competencia encontramos al Modelo de Compenecias el cual permite que la persona se especialice en el puesto que va a desempeñar dentro de cualquier organizacion e institucion puesto que esto permitira que los altos niveles jerarquicos como lo con: directivos o gerentes dejaran de preocuparse por el costo y tiempo de capacitacion que le generara a la empresa implicando que el personal debe estar especializado en

el area de trabajo y idoemente ubicado en el puesto correcto permitiendole asi en beneficio del colaborador una amplitud y crecimiento considerable en el plan de carrera pues los conocimnientos obtenidos en la capacitacion asi como las habilidades y actitudes lo vuelven una persona capaz dentro de la organizacion

El desarrollo de competencias implica un cambio de mentalidades en los trabajadores con el fin de tener bien definido el puesto que tiene dentro de la organizacion asi como las funciones y actividedes a las que esta al frente y por las cuales debe comprometerse a cumplir para logra asi los objetivos de la empresa obtenidendo el exito

SINTESIS DE R.H POR COMPETENCIAS

Primer Tema:

*****Identificacion y Normalización de Competencias***

La identificación, definición o construcción de las competencias constituye el punto de partida que presenta un conjunto de requisitos entre los cuales destacamos dos:

La exigencia de que la competencia sea identificada a partir del trabajo y no de la formación

La exigencia de que la identificación sea un proceso participativo

utiliza distitos metodos

1.- El Análisis Funcional

2.- El Análisis ocupacional
3.- El Análisis Constructivista

El Análisis Funcional

utiliza proceso de:

*Ordenamiento

* Recolección

* Valoración de la información

El método DACUM

Análisis cualitativo del trabajo que sigue la lógica del análisis ocupacional de tareas.

Fue desarrollada originalmente en Canadá con el fin de recolectar información sobre los requerimientos para el desempeño de trabajos específicos

Es una herramienta ampliamente utilizada en la preparación de los currículos para los programas de nivel técnico y en la elaboración de análisis del trabajo en los Estados Unidos y Canadá

El DACUM da importancia a la detección de los factores que explican un desempeño exitoso por lo cual se orienta a establecer no solo las tareas, sino a obtener la lista de tales factores.

PROCESO DE ELABORACIN DACUM

Segundo Tema:

*****Competencias Laborales***

****Modelo basico DACUM****

Tercer Tema:

***El SCID (Systematic Curriculum and Instructional Development)***

Metodología enfocada al desarrollo de un currículum relevante, presentada como de alta calidad, en un tiempo corto y a bajo costo.

Principios del análisis funcional

ÒEl análisis funcional se aplica de lo general (el Propósito Principal reconocido)a lo particular

Ò El análisis funcional debe identificar funciones delimitadas (discretas) separándolas de un contexto laboral específico

Ò El desglose en el análisis funcional se realiza con base en la relación causa consecuencia.

Cuarto Tema

**********ETED.******

Competencias como capacidades en el proceso de producción, guiadas por el un rol profesional y entre trabajadores

AGUINALDO , PRIMA VACACIONAL LIQUIDACION Y FINIQUITOS

***AGUINALDO ***

Aguinaldo es un pago especial que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario más a las doce mensualidades. Este pago puede ser monetario o en especies, de forma única, y por simple pacto entre el beneficiario y el beneficiado.
Art. 87. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacion del aguinaldo, tendran derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere este.

***PRIMA VACACIONAL***

Es una prestación que se otorga al trabajador, con ella se busca que reciban un ingreso adicional para disfrutar de sus vacacionesDe acuerdo con la LFT en su Art. 80. Los trabajadores tendran derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.La prima se paga cuando se toman las vacaciones, más sin embargo es válido pagarla al cumplirse los años de antigüedad puesto que ya se generó el derecho; pero lo común es hacerlo cuando se vayan a disfrutar las vacaciones.

***LIQUIDACIÓN***

Cuando el patrón no comprueba la causa o causas de rescisión se considerará que el despido fue injustificado y deberá reinstalar al trabajador con la excepción establecida en el artículo 49 de la L.F.T., que exime al patrón de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que establece el artículo 50 de la misma Ley.Salario Base Para La Liquidación

***FINIQUITO***

Son las cantidades mínimas que recibirá el trabajador por la rescisión laboral o por la terminación de la relación laboral.Este concepto se generará por los derechos devengados día con día y por los siguientes motivos:
1.- Terminación de la obra o contrato por tiempo determinado
2.- Renuncia voluntaria por parte del trabajador
3.- Por despido justificado o injustificado
4.- Por muerte del trabajador
5.- Por incapacidad permanente parcial o total
6.- Abandono de trabajo

***Integración Para El Pago De Liquidación ***

Este concepto se integra por derechos proporcionales que devenga el trabajador cada día laborado como son:
1.- Aguinaldo
2.- Vacaciones
3.- Prima vacacional
4.- Prestaciones u obligaciones contractuales.

***EJEMPLO***

Despido InjustificadoUn trabajador es separado de sus labores el 15 de noviembre de 2008, presenta su demanda argumentando despido injustificado el 31 de diciembre de 2008.

La junta de conciliación y arbitraje determina un laudo condenatorio el 31 de agosto de 2009 y obliga al patrón a finiquitar y liquidar conforme ley.

Datos:

Cuota Diaria: $150
SDI: $180
Fecha de ingreso: 16-Oct-2000
Fecha de separación de labores: 15-Nov-2008
Fecha de laudo: 31-Agos-2009
Ultimo periodo vacacional disfrutado
Fecha de antigüedad: 8 años y 319 días = 8.87 años

Procedimiento:

Indemnización Constitucional90 días * 180= 16,200Indemnización Legal20 días* 8.87=177.4*180=31,932

Prima De Antigüedad12 días*8.87=106.44*103.9=11,059.11

Salarios Caídos290*150=43,500

Aguinaldo 200815 días* 150= 2,250

Aguinaldo Proporcional (1-Enero a 1-Agos)15 días/365=0.0410*243=9.96*150=1,497.94

Vacaciones Proporcionales (16-Oct a 31-Agos)14 días/365=0.0383*319=12.23*150=1,835.34

Prima Vacacional1,835.34*25%= 458.83Total= $108,733.22

SALARIO DIARIO INTEGRADO

1.- ¿Que es un Salario Integrado?

El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos.. Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario los siguientes conceptos: • El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador

2.- ¿Cuales son los elementos que integran el Salario?

Artículo 27. El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

3.-¿COMO SE DETERMINAN LAS CUOTAS BIMESTRALES PARA EL PAGO DEL IMSS?

La suma total de dinero aportado al Instituto Mexicano del Seguro Social por los trabajadores, patrones y la cuota social que aporta el gobierno mexicano. Para su determinación se toman en cuenta, el salario base de cotización del trabajador, el salario mínimo del Distrito Federal, el salario mínimo del área geográfica del asegurado y los porcentajes que fija la ley del seguro social. El pago cubre los cinco seguros que ofrece el IMSS bajo el régimen obligatorio